Соловьев: Задержка на работе не всегда переработка, если сотрудник остался сам
Заслуженный юрист России Иван Соловьев разъяснил, что задержка на работе не всегда считается переработкой и не оплачивается, если сотрудник решил остаться по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Об этом он заявил в беседе с RT.
Эксперт отметил, что работа по инициативе начальства за пределами рабочего времени считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере, однако если работник сам задержался, чтобы завершить отчет, — это не переработка.
Соловьев пояснил, что для переработки обычно требуется письменное согласие сотрудника, кроме экстренных случаев (аварии, стихийные бедствия, военное положение). Оплата сверхурочных с 1 сентября 2026 года регулируется новым правилом: пока сумма сверхурочных часов за год не превысила 120 часов, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная с 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата может быть заменена отгулом. Также не считается переработкой эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне — она компенсируется дополнительным отпуском.
Лимиты переработки не должны превышать четырех часов в неделю и 120 часов в год, однако с 1 сентября 2026 года при наличии положения в коллективном договоре лимит может быть увеличен до 240 часов в год по письменному согласию работника. Если сверхурочная работа пришлась на выходной, она оплачивается в двойном размере.
Ранее россиян предостерегли от резкого увольнения с работы. В сложившихся на внутреннем рынке труда реалиях не следует увольняться «в никуда». До конца 2026 года и в 2027-м количество вакансий на российском рынке труда может сократиться еще на 10-15 процентов.
Спасибо, что читаете наши новости! Не забудьте подписаться на Телеграмм-канал!
Ваш комментарий будет первым