Бадалян: Работа по ГПХ является обменом стабильности на мифическую свободу
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) нередко воспринимают как удобный инструмент, когда компании требуется привлечь человека под конкретную задачу. Однако если такой договор де-факто замещает собой полноценное трудоустройство, риски проявляются сразу в трех плоскостях — кадровой, юридической и налоговой, рассказал «Газете.Ru» Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».
В сфере управления персоналом, по словам эксперта, сложности начинаются с того, что исполнитель по ГПХ не является штатной единицей. На него не распространяются внутренние регламенты, а дисциплинарные рычаги со стороны компании попросту не работают. Вдобавок такой исполнитель волен в любой момент переключиться на другой проект.
Для самого исполнителя оборотная сторона подобной свободы — отсутствие социальных гарантий. Ему не положены оплачиваемый отпуск и больничный, а когда заказов нет, исчезает и доход.
Главная юридическая угроза для компании — маскировка трудовых отношений под гражданско-правовые. При проверке инспекторы смотрят не на название документа, а на фактическую организацию работы. Фиксированный график, повторяющиеся задачи, подчинение руководителю и стабильные выплаты могут быть расценены как признаки трудовых отношений. Если договор переквалифицируют, работодателю придется обеспечить сотруднику полный набор гарантий и заново рассчитать все выплаты за отработанный период.
Ранее президент России Владимир Путин рассказал, что на данный момент уровень безработицы в России составляет 2,2 процента экономически активного населения.
Спасибо, что читаете наши новости! Не забудьте подписаться на Телеграмм-канал!
Ваш комментарий будет первым